Un currículum puede presentar cualquier historial. Un agente en campo puede confirmar qué es real. Grupo Hevig valida la información de tus candidatos antes de que firmes una oferta de trabajo.
Las solicitudes de empleo llegan con currículums cuidadosamente elaborados y referencias preparadas. Pero la trayectoria real del candidato (su historial laboral efectivo, sus credenciales, sus antecedentes) no siempre coincide con lo presentado en papel.
Grupo Hevig conecta lo declarado con lo comprobable. Nuestros agentes verifican en campo, confirman empleadores anteriores, validan credenciales y documentan el contexto real del candidato antes de que tu equipo tome una decisión.
"Antes de contratar, verifica la realidad del candidato."
Títulos universitarios, certificaciones y cursos pueden ser fabricados o exagerados sin que un proceso de selección estándar lo detecte.
Empleadores ficticios, períodos de trabajo alterados o motivos de salida no revelados pueden pasar desapercibidos sin validación directa.
Registros judiciales de acceso público relevantes que el candidato omite voluntariamente en su solicitud.
Cada estudio laboral se adapta al perfil del puesto, pero siempre incluye validación directa en campo y confirmación con fuentes primarias.
Confirmamos que el candidato es quien dice ser: nombre, CURP, INE y documentos de identidad validados contra fuentes oficiales.
Contactamos directamente a los empleadores anteriores para confirmar fechas, cargo desempeñado, motivo de salida y desempeño general.
Validamos títulos, diplomas y certificaciones directamente con las instituciones emisoras para confirmar autenticidad y vigencia.
Consultamos antecedentes judiciales en registros de acceso público, con revisión humana de toda coincidencia por nombre.
Contactamos las referencias indicadas, confirmamos que son localizables y que pueden corroborar la información del candidato.
Un agente visita el domicilio del candidato para confirmar que existe, que reside ahí y para observar el contexto socioeconómico real.
¿El CV es verdad? Cada dato del expediente, confirmado contra registros oficiales.
Cada estudio sigue el mismo estándar de rigor. La verificación directa con empleadores y la visita en campo son el núcleo que diferencia a Grupo Hevig.
¿Prisa? La ruta digital entrega resultados en menos de 24 horas, sujeto a la disponibilidad de los registros públicos consultados; la visita de campo (24–72 h) se dirige solo donde aporta profundidad.
Respalda tu decisión de contratación con hallazgos verificados en campo y con fuentes primarias.
Identifica discrepancias entre el CV presentado y la realidad verificada antes de hacer una oferta.
Las decisiones de contratación basadas en información verificada reducen el riesgo de incorporar candidatos con información falsa.
El reporte respalda formalmente tu due diligence en Recursos Humanos y protege a la organización.
Incorporar candidatos con antecedentes relevantes no revelados puede representar un riesgo para el equipo y la organización.
La información del candidato es sensible. Cada estudio se realiza con el consentimiento informado del candidato y en cumplimiento de la Ley Federal de Protección de Datos Personales (LFPDPPP). Las visitas y contactos se conducen con respeto y profesionalismo, y los datos se utilizan exclusivamente para los fines del estudio.
Solo tu organización recibe el reporte. Los resultados son confidenciales y están protegidos en todo momento del proceso.
Cuéntanos el perfil del puesto y los datos del candidato. Te explicamos el alcance del estudio y el tiempo de entrega sin compromiso.
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